一、社保和公积金，公司必须交吗?
答案是：必须交!
社保和公积金，公司必须同时交！否则违法!
根据《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保和公积金都是法定强制缴纳的!公司从你入职第一天起，30天内必须办好登记并缴费。
社保：包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，缺一不可。
公积金：虽然名字带“金”，但和社保一样是强制福利，单位录用员工30日内必须办理公积金缴存，不交就是违法!否则面临1-3倍罚款+补缴滞纳金，员工还可解除合同并要求赔偿。
划重点：
①试用期必须交！口头承诺“转正再交”无效。
②即使你签了“自愿放弃协议”，哪怕劳动合同写了“不交公积金”，这类条款也无效！公司照样要补缴，协议无效。
二、缴纳比例是多少？各地不同，速查!
社保比例(全国参考)：
①养老保险：公司16%-20%，个人8%(全国统一)。
②医疗保险：公司6%-10%，个人2%(深圳分档，一档2%，二档0.5%)。
③失业保险：公司0.5%-2%，个人0.2%-1%。
④工伤保险：公司0.2%-2%(按行业风险定)，个人不交。
⑤生育保险：公司0.5%-1%，个人不交。
公积金比例：
公司和个人各交5%-12%，比例一致(如公司交8%，你也交8%)。具体比例由单位选定，但同一单位需统一。
注意：
深圳、上海等城市有特殊政策，比如深圳医保分档，公积金基数下限为2690元。
具体比例以当地社保局和公积金中心为准，可拨打12333或12329咨询。
三、公司不交？后果有多严重?
对员工的影响：
医保断缴：次月无法报销，补缴后3个月才能恢复。
工伤无赔：若工作中受伤，公司需全额承担医疗费，否则可起诉索赔。
买房落户受限：很多城市公积金连续缴存是买房、落户的硬条件!
对公司的处罚：
社保：责令补缴+滞纳金(每日万分之五)，罚款1-3倍欠费金额。
公积金：责令补缴，逾期罚款1-5万，甚至申请法院强制执行。
员工可单方离职索赔：以“未缴社保”为由辞职，公司需支付经济补偿金(N个月工资)。
四、员工如何举报？手把手操作!
步骤1：收集证据
劳动合同、工资条、银行流水(证明劳动关系和工资基数)。
入职通知、考勤记录、聊天记录(证明公司未缴费)。
步骤2：选择举报渠道
社保问题：向公司所在地的税务局或社保局投诉(电话12333)。
公积金问题：向住房公积金管理中心投诉(电话12329)。
步骤3：提交材料
线上：登录当地政务平台(如广东“粤省事”)或官网提交。
线下：带材料到社保局/公积金中心窗口办理。
步骤4：跟进处理
一般30天内会答复，若公司拒不补缴，可申请劳动仲裁或法院强制执行。记住：若公司违法裁员或拒赔，可申请仲裁，要求赔偿+补缴!
五、避坑指南！这些坑千万别踩
1. 试用期不交社保：违法!30天内必须交。
2. 按最低基数缴费：公司不能偷工减料，必须按实际工资基数交。
3. “自愿放弃”协议：签了也没用!员工随时可反悔索赔。
4. 跨地区分公司不交：总公司负连带责任，员工可向总部所在地投诉。